Korona salgını ile tüm yaşam alanlarında yeni kurallar, yeni sorumlulukları ve yeni önlemler devreye girdi. Bireysel olarak sosyal hayatta kendi sorumluluğunuz olarak alabileceğiniz tedbirler hayat kurtarabilir. İş hukuku kapsamında da işverenin işçiyi koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu süreçte Adana hukuk bürosu destek talepleri ile çalışma alanınızdaki haklarınızı öğrenebilirsiniz. Türk Borçlar Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda bu sorumluluklara dair düzenlemeler yer almaktadır.
İşverenin İşçinin Sağlığını Koruma Yükümlülüğü Kapsamı
İş sözleşmesi imzalayan taraflar bu bağlamda çeşitli hak ve yükümlülükler ortaya çıkarır. Bu süreçte işveren işçinin sağlığını ve güvenliğini koruma anlamında belirli sorumlulukları bulunur. Bu sorumluluklar şu şekilde sıralanabilir:
* Çalışanların iş ile ilgili sağlık ve güvenliği sağlanmalıdır.
* Mesleki riskler önlenmelidir
* Eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbir alınmalıdır.
* Organizasyonun yapılmasını ve gerekli araç- gereçlerin temin edilmesini
*Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi
* Mevcut durumun iyileştirilmesi de iş verenin sorumluluğundadır.
Bunların dışında iş yerinde alınan tedbirlere uyulup uyulmadığını takip etmek, uygunsuzlukları gidermek ve denetlemekte tamamen iş verenin sorumlulukları arasında yer alır.
İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Aldığı Tedbirlerin Maliyetlerini Çalışanlara Yansıtabilir Mi?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. Maddesine göre işveren iş sağlığı ve güvenliği kapsamında aldığı tedbirlerin maliyetlerini çalışanlarına yansıtamaz. Tüm bu haklarınızı bilmek yasal süreçlerde lehinize kararlar çıkmasını sağlar. Bu alanda Adana hukuk bürosu avukatlarından destek alarak haklarınızı koruyabilirsiniz.
Ciddi ve Yakın Tehlike Durumlarında İşçilerin Hakları
Yasal olarak bu gibi durumlarda işçilerin çalışmaktan kaçınma hakları vardır. Korona virüste bu kapsamda değerlendirilebilir. İşçiler işverenlerinden bu kapsamda gerekli tedbirleri almasını talep edebilir. İşçiler yakın tehlike ile karşılaştıklarında işyerinde sağlık kurulu yer alıyorsa sağlık kuruluna başvurarak tehlikenin tespit edilmesini ve tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. İşyerinde sağlık kurulu yok ise işçiler bu talebi işverene yapabilirler. Çalışanlar çok ciddi ve yakın tehlike durumlarında herhangi bir usule uyma gereksinimi olmadan tehlikeli alanı terk edebilir.
İşveren İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Gerekli Önlemleri Almadığında Yaptırımı Nedir?
İş Sağlığı ve güvenliği kapsamında gerekli tedbirler alınmadığında karşılaşılabilecek yaptırımlar yer alıyor. Bu alanda Adana hukuk bürosu avukatlarına danışarak bu süreçlerde yaşanabilecek olumsuzluklar hakkında bilgiler alabilirsiniz. İşverenlere yükümlülüklerini yerine getirmedikleri ve gerekli tedbirleri almadıkları takdirde idari para cezası uygulanmaktadır. Bunun yanında işveren yükümlülüğüne uygun davranmadığında hukuki ve cezai sorumlulukları da gündeme gelebilir. Genel hukuk hükümleri çerçevesinde işveren hakkında cezai yaptırımlarda uygulanabilir. Yaşanan bu tehlikeli durumlarda işverenin çok önemli sorumlulukları bulunur. Devlet bunların takibini, düzenlenmesini, denetlenmesini tamamen işverene vermiştir. Bu nedenle yaşanabilecek en küçük olumsuzluklarda tamamen işvereni sorumlu tutacaktır.
Yorumlar
Yorum Gönder